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績效考核

  • 非物質激勵的六種方法 你知道嗎

        據調查,90后及更年輕的職場人在選擇就業崗位和公司時,將“薪酬與福利”排在第三位,第一、二位分別是發展機會、清晰和有希望的職業方向。上期我們談到基于全員加薪對于企業的重重考驗,作為暖心HR可從福利入手。本期,我們繼續深入企業日常管理中,談談除了物質激勵之外的那些激勵。 ...

  • 薪酬這樣設計人才想走都難

    薪酬是員工激勵的重要組成部分。在一個設計良好的薪酬體系中,員工能感覺到自己的工作獲得了適當的薪酬。因此,合理的薪酬體系不僅可以吸引、保留、激勵人才,也能同時淘汰不合格的、績效表現不佳的員工。 ◎梳理職位體系     通過對部門/職位的分析與梳理,優化職位設置,建立統一、規范的...

  • 績效越高越有潛力?別傻了

    企業在選拔高潛人才的時候,通常會有一個誤區:認為績效等于潛質,一個高績效的人,他一定是個高潛質的人。但最新的研究發現:過往的績效并不能代表未來的潛質。“高潛”是目前企業里面都非常熱于談論的一個話題,“我們非常樂于選拔具有高潛質的員工,因為這些人會是整個組織未來的新生力量。”這類員工潛質越高,代表著他...

  • 獎勵錯誤?對,你沒聽錯!

    英特爾在今年宣布,從一家PC公司轉型為驅動云計算以及日益智能互聯的公司。      伴隨著英特爾整個公司的轉型,一直專注于研究與創新的英特爾中國研究院也隨之而動,他們炮制激勵實驗室,開啟了系列探索……    &nb...

  • 這些績效表情包你要有

    今年的里約奧運會畫風清奇,拋開過往對獎牌的狂熱關注,人們更熱衷于追隨奧運健將的本色“出演”。以中國游泳隊為例,傅園慧的“泥石流”表情包迅速火遍全國。事實上,在績效管理中,我們也常面對高壓力、高強度的挑戰,如何更自然地調度績效管理和溝通,傅式表情包“有話要講”…… ...

  • 今天你的績效精算了嗎

    別告訴我你還沒聽過這個工具 最近一項針對3000多家組織的全球調研揭示了當今績效管理的頂尖工具:    ·關鍵績效指標(KPI) ·績效考核    ·任務和愿景陳述  ·管理儀表板 ...

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