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薪酬設計

  • 加薪難?原因說給你聽

        最近小編身邊跳槽的朋友很多,其中有幾個向我抱怨,同職位新來的畢業生都比他的工資高,心里很不平衡。朋友說,雖然年終獎拿了不少,工資也漲了20%,但自己在公司勤勤懇懇做了兩年,工資還比不上新來的應屆畢業生,最后無奈之下只有選擇跳槽,以拿到自己滿意的薪資。據統計,這種現狀并不是...

  • 年收入200萬?看別人家的薪酬

        近日,有疑似華為員工在網絡上爆料,稱自己2018年年終獎發了91萬(稅前),扣了30多萬稅,加上股票TUP、工資等年收入妥妥突破200萬元,創了自己的收入新高。該華為員工入職7年,19級,B+,專家崗。一石激起千層浪,其他華為員工紛紛跟帖,透露自己的等級和收入。據統計,華...

  • 你不知道的績效改進

    在人力資源領域,被大家熟知的績效管理是一種管理工具,這里的績效是一個人工作所達到的結果,是一個人業績的記錄,普遍應用在各企業內部,同時賦予績效工資作為薪酬結構的一部分來體現。而績效改進中的績效主要指的是有價值的成效除以行為代價,即成效代價比,非常清晰且精準。 為管理減“負”...

  • 社保入稅、組織變革、新人激勵, 你關注的問題這里都有答案,

    從2019年1月1日起,社保入稅政策已在我國大部分城市以不同程度由稅務部分代征或全面征收。截至目前,全國大部分省(市)已逐步實施了社保稅務征收。社保合規已然是大趨勢,只是時間和方法的問題。社保合規時代已經全面來臨。在我們人口紅利銳減、經濟形勢多變、社保合規多方面的倒逼下,企業應該如何看待和應對呢...

  • 無底薪來了?這些不得不說

    最近,某電商公司因為戰略原因調整了部分員工的薪酬結構,取消了基本工資制,公司回應,此舉是因為業務量快速激增,原有的“底薪+提成”的薪酬結構已經不適應組織發展需要。該公司決定在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成,同時為確保平穩過渡,各區域制定了數月的員工薪酬保護政策。   &nb...

  • 新人別走“我”帶你“飛”

      最近,舉目各招聘網站、HR論壇,一片哀嚎,身為電商初創企業H公司的HR小陳滿腹苦悶:“招不到人啊,銷售崗位招了幾個月了還沒招滿,更可氣的是,上個月剛入職的還離職了一個,原因是沒人帶,開不了單,簡直是雪上加霜,春天在哪里?”     H是一家初創公司,正處于市場開拓...

圖片新聞

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