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培訓發展

  • 培訓是“推優”還是“補拙

        最近,市場部經理王文手頭上的工作資料堆成了小山。然而,眼下他最煩惱的卻不是怎樣處理這些紅紅綠綠的文件夾,而是該把到公司總部培訓的名額給誰。     王文就職的物流公司是一家合資企業,總部設在北京,為了提高員工素質,公司每年都會有到總部脫產培訓一年的機...

  • 微課挺火 沒用好就惱火

    基于微課有這么多優勢,很多企業都將其用在培訓中,但在實操中,卻存在一些問題。     在網絡時代,隨著信息與通迅技術的快速發展,特別是隨著移動數碼產品和無線網絡的普及,基于微課的移動學習、遠程學習、在線學習將會越來越普及,這也使得微課成為一種新型的教學模式和學習方式。但...

  • “緊急”培訓需求來了 怎么接

     業務部門“緊急重要”的培訓需求來了,培訓部門該怎么接?面對這種情景,培訓部門可先診斷此需求的真實起因,通過培訓能有效解決哪些問題,再攜手業務部門靈活運用各類培訓技術,及時整合資源并組織實施培訓。 轉換思維 同頻對話     業務部門每天的工作大多圍繞著客戶和產品,...

  • 旺蒼返鄉農民工 享受免費“菜單式”培訓

    近日,在新疆打工多年的旺蒼縣福慶鄉農經村村民祝富國返鄉后,早早來到村委會。“這幾天,聽說縣里面向返鄉務工人員組織免費種養殖技術培訓,我就趕緊報了名。等培訓完后,我打算在家流轉幾畝土地搞點種植項目。”為進一步提高農民工職業技能,旺蒼縣開辦免費培訓,為廣大返鄉農民工搭建致富“金橋”。   &...

  • 讓培訓需求回到有用的樣子

    如何讓培訓需求設計回歸有用的軌道?有兩個基本思路值得關注,即“誰是真的用戶”和“意愿不等于行動”。     此前,一位總經理分享了一個故事:湖南的某城市,某項目正在進行前期定位,市調人員拿著問卷站在地鐵口,讓從地鐵站出來的旅客進行填寫,問卷中有這么個問題——請問,您日常使用的交...

  • 只有干貨就是好培訓?

    前不久一位做培訓的朋友和我說起她做培訓這些年的體會,她說以前自己一直覺得既然是培訓,需要在有效的時間內培養和訓練學員,所以絕對是滿滿的干貨,讓學員學了就會用。她一直很反感在課堂上搞一些花里胡哨的東西,總覺得這些東西沒啥用,純粹是浪費時間。所以無論她去聽培訓課,或者她自己去做培訓,她的評判標準就是干貨...

圖片新聞

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