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職場行走

  • 同事一言不合就飆戲?

        無論你在任何公司?公司有多少人?你都會發現有“戲精”,最可怕的是就你一個人不會演戲。你開始懷疑是不是自己的心態有問題,或者在別人眼中自己也是“戲精”,只是自己不知道而已。     職場中,每個人為人處事的方式不同,但都會朝著對自己有利的方式進行,或多...

  • 如何打造個人職場品牌

        個人職場品牌是別人對我們在職場上形象、能力等綜合素養的認知,因此個人職場品牌不僅會影響當下的職業機會和回報,更會影響未來的職業發展和高度。打造個人職場品牌是一個復雜的腦力過程,包括“品牌定位—目標拆解—執行落地”三個階段,掌握方法很簡單,但真正把品牌做起來卻很難。 給自...

  • 在線教育的“冰與火之歌”

    《權力的游戲》第八季已正式開播,與異鬼大軍的大戰也即將爆發,“冰與火”之間的對決也拉開帷幕。而現實中,在線教育行業也正面臨著“冰與火”的處境。近兩年,在線教育規模快速擴張,有業內機構預計,未來中國有望成為世界在線教育行業發展的超級市場。     根據《2019中國在線教育行業市...

  • 尋找靠譜技術合伙人的4大原則

    有靠譜的創業目標     這里的創業目標分成兩個部分,一是愿景,二是現實目標。創業者在確定愿景時,不能空想,而應基于行業積累,正因在某一行業的細分賽道實實在在的“打過仗”,懂得這個行業的機會在哪里,他的創業愿景才會有意義、有價值、可實現。試想一下,當創業者在招募潛在的技術合伙人...

  • 執行力差只是表象 本質原因在這里

        老板叫一員工去買復印紙,員工買了三張復印紙回來。老板大怒,“三張復印紙怎么夠,我至少要三摞。”     員工第二天就去買了三摞復印紙回來。老板一看,氣不打一處來,“你怎么買了B5的,我要的是A4的。”員工過了幾天,買了三摞A4的復印紙回來,老...

  • 抖音創始人:優秀年輕人都有這些特質

    職涯那些事兒 有好奇心,主動學習     我有個前同事,理論基礎挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司呆了一年多,對網上的新技術、新工具都不去了解,所以也比較依賴別人。當他想要實現一個功能,需要有人幫他做后半部分,因為他自己只能做前半部分——如果是有好奇心...

圖片新聞

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  • 2019四川首屆自駕旅游高峰論壇暨頒獎典禮在蓉舉行 特聘“智囊團”簽約16個招才引智項目
  • 阿壩州783人赴浙江勞務 樂至:“院縣合作”帶動產業發展
  • 自駕旅游高峰論壇  定于4月20日在成都舉行 兩部門清理整頓人力資源市場秩序
  • 革薪時代 | 首屆中國企業薪酬福利高峰論壇 2019年度“優秀企業家、優質企業(品牌)、誠信商家”系列推選活動啟動
  • 南充948個崗位等你來 重拳出擊執業藥師
  • 仁壽:招引人才 筑牢智力支撐 2019中國人力資源實戰領袖峰會
  • 攜手同行 共建人力資源朋友圈 新經濟與企業發展論壇暨2018四川新經濟頒獎典禮
  • 祝賀第十四屆中國企業教育百強論壇暨頒獎盛典成功舉辦 第十四屆中國企業教育百強論壇圓滿閉幕

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