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天資差異

2013-01-29 00:53:53 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

 

天資差異 
作者: 伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯
譯者: 張榮建
出版社: 重慶出版社
出版年: 2008-1
頁數: 191
定價: 28.00元
ISBN: 9787536692008
內容簡介 ······

《天資差異》作者是邁爾斯-布里格斯類型指數人格測試表(MBTI)的創始人,該人格類型量表是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。《天資差異》梳理了我們對人格類型的理解,是對該人格類型測試工具的基本要點,以及在實際生活中的應用的解釋。了解著名的MBTI性格測試工具,并且評估自己的性格類型,突破人際之間的“性格壁壘”,強化個人性格優勢,回避性格局限,分析他人性格,提高人際溝通能力。根據榮格理論的觀點,《天資差異》區別了四種主要的人格類型,并解釋了這些性格特質在人們面對世界和做出決定中的作用。《天資差異》還說明了這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關系諸多方面的影響。作者將一生奉獻給了對人格類型的觀察、研究和測試。《天資差異》已被翻譯成十多種文字。近來,全世界每年有250多萬人次接受MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試,其...                              (展開全部)  

《天資差異》作者是邁爾斯-布里格斯類型指數人格測試表(MBTI)的創始人,該人格類型量表是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。《天資差異》梳理了我們對人格類型的理解,是對該人格類型測試工具的基本要點,以及在實際生活中的應用的解釋。了解著名的MBTI性格測試工具,并且評估自己的性格類型,突破人際之間的“性格壁壘”,強化個人性格優勢,回避性格局限,分析他人性格,提高人際溝通能力。根據榮格理論的觀點,《天資差異》區別了四種主要的人格類型,并解釋了這些性格特質在人們面對世界和做出決定中的作用。《天資差異》還說明了這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關系諸多方面的影響。作者將一生奉獻給了對人格類型的觀察、研究和測試。《天資差異》已被翻譯成十多種文字。近來,全世界每年有250多萬人次接受MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試,其中超過80萬人為管理階層。據統計,世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法,80%以上的高層管理者、高級人事主管都在使用這個工具。

作者簡介 ······

作者是邁爾斯-布里格斯類型指數人格測試表(MBTI)的創始人,該人格類型量表是有史以來使用最廣泛的人格類型測試工具。本書梳理了我們對人格類型的理解,是對該人格類型測試工具的基本要點,以及在實際生活中的應用的解釋。

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