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討厭“996”?朋友,你不是一個人

2019-04-01 11:31:54 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

  說到工作,一直以來,年輕人的態度是有一點點“矛盾”的。
    一方面,“敬業”“理想”這樣的傳統職場價值觀已經不太能喚起他們的共鳴,另一方面,“總覺得自己做的事情沒有任何意義”又暗示著他們對工作依然有金錢之外的考量;“工作就是拼殺”“職場是殘酷的”之類的厚黑學讓他們反感,但“三十歲還沒做到中層就沒戲了”“薪水不翻倍就是浪費跳槽機會”這樣的公眾號式職場箴言依然會引發他們對自己的質疑和不安;他們一邊說著“同事就是同事,職場莫談友誼”,一邊又不得不承認,公司社交圈始終是自己的人際關系里重要的一環。
    關于職場,某調查機構在2019年2月到3月發布了一份調查問卷希望能讓年輕人聊一聊自己的上班體驗,以“彰顯個性”、強調人與人之間的邊界、差異和多樣性著稱的他們,在職場上可能會遇到什么。2018 年和2019 年又是個變化眾多的年份,這些變化是否對他們產生了影響。讓我們更系統地了解一下當代年輕人如何看待“工作”這件事。
你可能感興趣的5個事實
    在這份問卷里,我們得到了許多有意思的結論,有一部分確實在我們的意料之內。
有1/3 的職場年輕人打算跳槽/正在找工作
    去掉正在讀書/實習的學生,剩下的人里面,“在職,沒有跳槽打算”的人占了62%,“在職但打算跳槽”和“正在找工作”這兩種狀態分別占了27%和7%。換言之,在調查期間,每三個年輕職場人里,差不多就會有一個人打算/正在找工作。
“三年換一份工作”挺常見
    因為考慮有部分問卷參與者還在做第一份工作,沒有經歷過完整的“求職-入職-離職”周期,我們以“在上一家公司呆的時間(至少換過一次工作)”作為估算指標,對比不同年齡段會在一個崗位待多久。將每個選項的中位數以得票數進行加權平均,我們得到的在職時間近似值是:80 后3.1 年,90 后1.5 年。而考慮到90 后的工作年限普遍不是很長,不穩定因素更多(比如,只是短期實習/還在尋找方向/缺乏斗爭經驗等等),所以跟90 后相比,80 后的這個調查結果更具有代表性。此外,Linkedin 在2014 年發布的《職場人士跳槽報告》也提到,中國職場人的平均在職時間是2.8 年(34 個月)。總的來說,3 年大概是當代人在一份工作上的普遍耐受期。
加班挺常見,但不同行業加班方式不同
    隨著網絡的發展,“工作生活一體化”已經成為趨勢。但是在不同的行業/崗位,加班(或變相加班)的類型也會有所不同:例如拿傳統的“延時下班”來說,每周加班次數最多的三個行業分別是房地產/建筑(1.5 天)、金融(1.3 天)和互聯網(1.3 天);再拿較為新型的工作來說,隨時待命人數比例最高的行業則是文娛傳媒(40%)、服務業(35%)、房地產/建筑和商業服務(都是33%)。
    當然,這份調查結果也證明了,有些職場傳言,其實也不是很準確,比如:“老板都喜歡跟員工談理想、畫大餅”
    可能是因為大多數公司都意識到了“現在的年輕人沒那么好糊弄”,在“老板/ HR 都給你畫過哪些大餅”的調查中,人選占比最多的是“啥都沒說過”(43%),其次是“給你升職加薪”(40%)。曾被我們經常調侃的“有股份/期權”排在了第三,同時比例也很小,這些似是而非的“愿景式話術”,被使用的頻率已不如我們想想中那么頻繁,至少,公司不常把這招再用在年輕員工身上了。
“職場就別談友誼了”
    曾經有調查機構也發起過一次關于“你遇到過哪些職場友誼難題”的開放式問答,得到了2410次表態。排名最靠前的答案幾乎都偏向于“職場沒有友誼”“同事跟朋友要分清楚”等。但具體到操作層面,我們得到的答案卻是完全不同的結果:此次調查中,不管是哪個年齡階段,承認自己“在公司有朋友”的人都占了一半以上,真正確定“沒在公司交到任何朋友”的人卻不到30%。
容易被忽視的小細節
    在“那些不靠譜的職場秘笈”里,我們經常就一些“容易引發不必要恐慌的‘職場經’”提出不同意見。我們將用以下這5個數據,希望進一步展現更多真實的職場生活。
69%
    在“你的加班是有償的嗎”這個問題中,選擇“無償加班”的人數占比69%。“加班不給錢”的一個可能原因是,“總是要隨時盯著工作情況”(78%)和“有時要在非工作時間回復同事的消息”(84%)等,年輕人表示“變相加班”太過常見。
1/3
    受去年底開始的“經濟下行”影響的個體比例。年輕人遇到最多的情況包括年終獎縮減(16%)、工作時間調整(5%)、降薪(4%)等。至于“經濟下行”對行業/公司的影響,波及范圍就更廣了:一共有57%的人目睹/感受到了控制成本(35%)、調整人員/業務(27%)、取消/減少獎金(22%)等情況。
190 人
“從不屏蔽同事的朋友圈,但也不讓他們看到自己的朋友圈”的人數。相對地,只有14 個人“對同事公開了自己的每條朋友圈,但卻從不關注他們的朋友圈”:年輕人對同事的關注,似乎比自己對他們的展示要更多一些。
3 個小時
    70%的人每天“摸魚”3個小時以內,完全沒空“摸魚”的占比17%。值得一提的是,因為“工作確實沒做完”而加班的年輕人里,還是有49%的人每天頑強摸魚1小時以上。俗話說截止期限是第一生產力,但沒有“摸魚”就沒有最后期限,可見摸魚對當代職場年輕人來說才是基本人權。
64%
    擁有避開老板的“同事閑聊小群”的比例。其中三分之二的人說自己偶爾會在群里聊天,剩余三分之一的人則基本都在“潛水”。問題是,加入了這些閑聊群的職場人里,有近一半的人(48%)同時表示自己“靜音了所有公司群”——加群歸加群,但沉默起來也是毫不留情。
這些建議送給你
    ◎別只看公司給你幾天年假,“隱形”福利同樣重要:不論是80后還是90后,普遍認為最有用的職場福利是雷打不動的“年假”(77%)、“彈性工作制”(55%)、“體檢”(54%)和“租房補貼”(52%)。軟件公司Qualtrics 和投資公司Accel Partners在2017年發布的報告中曾說,“長久、穩定的保障”“靈活的工作時間”“職業培訓的機會”是最得千禧一代認可的“職場關懷”。
    ◎不喜歡996工作制沒問題,因為它確實不招人待見:其中54%的人都表示在找工作的時候會直接避開要求996的公司。如果你真的非常討厭加班,“早點提出來”未必就沒用:拒絕接受996的人里面,成功避開高強度 /變相加班的人接近六成(59%)。
    ◎如果上級逼著你把微信昵稱改成“公司+名字”,或命令你必須在三分鐘之內回應Ta的指令,有至少六成的人會跟你一樣感到被冒犯,但你如果覺得“這倆我都OK 啊”,也有至少5%的人會附和你。
    ◎為了不過早陷入日復一日的通勤旋渦中,即使在北上廣這樣的大都市,住在離公司來回車程2小時內的地方是非常有必要的。調查中發現,通勤時間超過2小時的長途奔襲者只有6%。公安部道路交通安全研究中心曾公布過全國大城市的平均通勤時間,即便是一線城市如上海,也只需要57.6分鐘。
    ◎“在辦公室里哭”其實不算什么,調查中發現37%的人都做過和你一樣的事。
    ◎如果有合得來的同事,離職后不妨保持聯系:有過離職經驗的人里,76% 的人都會跟前同事聯系,而且聯系的原因一半都是“朋友私交”,“不聯系”或“只為公事聯系”的人,加在一起只有三成。“職場塑料情”并不是辦公室的全部。
    ◎“不想轉發公司的軟文”跟敬不敬業無關。44%的人都拒絕使用自己的朋友圈給企業無償打廣告,而且90 后的朋友們更希望守住這塊私人社交領地,90后拒絕的比例是46%,80 后只有35%。
    ◎成年人也需要得到表揚,包括領導的夸獎:調查中發現有78% 的朋友都對直屬領導的夸獎很在意。加拿大和韓國的研究者之前也做了項調查,發現成年人的心情很大程度上取決于跟老板的關系,而且過了40歲之后影響會更大。
    ◎沒必要用“干一行愛一行”給自己心理包袱:調查中顯示,職場人自評的“職業契合度”平均分是5.84,“對工作的喜愛程度”更低,只有5.52(滿分都是10 分)。但如果你覺得自己的分數比平均值還要低,那還是考慮換一個工作吧。 劉融
    毫無疑問,職場是我們生活的一部分,有時甚至是占比最多的部分,年輕人在談論工作時,理想跟現實必然會有差距,樂觀和悲觀的想法當然也都存在。以上的結論,對職場人來說可能并不是多新鮮的觀點,但希望它們能令我們對工作進行進一步的思考和認識。


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