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2018年四川人才工作10件大事

2019-04-01 14:59:35 來源: 人力資源報 條評論

  核心提示:

  2018年是改革開放40周年,也是四川人才工作的改革落實年。全省人才工作深入貫徹黨的十九大精神,堅持以習近平總書記關于人才工作系列重要論述精神為指引,全面落實省委十一屆三次、四次全會精神,緊扣“一干多支、五區協同”“四向拓展、全域開放”等發展戰略聚才用才,加快建設西部創新人才高地,為決勝全面小康、建設經濟強省、推動治蜀興川再上新臺階提供了有力的人才支撐。

1

基本完成人才發展體制機制改革任務

    按照省委、省政府《關于深化人才發展體制機制改革、促進全面創新改革驅動轉型發展的實施意見》繪就的改革藍圖,各地各部門緊扣向用人主體放權、為人才松綁的核心任務,先后出臺一系列“人才新政”,積極構建人才“引育用留”全鏈條政策制度體系。截至2018年底,省委、省政府《實施意見》涉及的49項改革任務基本完成,全省人才政策制度、人才開放合作、人才隊伍支撐、人才智力扶貧、黨管人才工作“五個體系”基本形成。在全國兩批復制推廣的36條支持創新相關改革舉措中,四川人才改革貢獻5條。

2

啟動實施四川省“天府萬人計劃”

    為適應推進四川高質量發展需求,加快培養造就一支轉型發展、創新發展、跨越發展急需緊缺的高層次人才隊伍,提升本土人才隊伍核心競爭力,四川啟動“天府萬人計劃”,分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個層次12個項目梯次實施,形成與省“千人計劃”相互銜接的高層次人才隊伍建設“姊妹篇”。2018年,首批245名本土優秀人才入選“天府萬人計劃”,享受資金資助、團隊建設、項目支持、成果轉化等11項支持政策。截至2018年底,四川還有168名高層次人才入選國家“萬人計劃”。

3

打好深度貧困縣人才振興組合拳

    深入貫徹中央關于注重扶貧同扶智扶志相結合、重點攻克深度貧困堡壘的決策部署,全面啟動深度貧困縣人才振興工程,統籌推進人才定向培養、在職培訓、人才招引、人才援助、人才穩定“五大工程”,著力打造一支規模宏大、留得住能戰斗帶不走的人才隊伍。2018年,招錄4945名大學生和鄉村實用人才開展定向培養,分層培訓各類專業人才和農村實用人才9.3萬余名,招錄招募438名基層選調生、1627名大學生志愿者、6217名專業技術人員,組織74個團370余名專家開展科技扶貧萬里行,選送900余名干部人才赴外學習鍛煉,有效改善了深度貧困地區人才引進難、培養難、留住難問題。

4

構建省校省院省企全方位合作格局

    著眼于服務“四向拓展、全域開放”發展戰略,借智借力實現更大發展,深化與海內外知名高校、科研院所和大型企業的戰略合作,新增與香港理工大學、澳門大學、天津大學、北京大學簽署戰略合作協議,人才開放合作“朋友圈”擴大至20所高校和中科院、工程院、中物院及50多家知名企業,推動清華四川能源互聯網研究院、上海交大四川研究院、同濟西部創業谷、哈工大產業技術研究院、北航四川研究院等一大批產學研平臺和項目落地四川,通過赴歐美發達國家招才引智、舉辦港澳地區和國內知名高校四川人才活動周、“海科會”引進急需緊缺人才近5萬名,基本構建起集人才引進、人才交流、科技創新、成果轉化“四位一體”的人才開放合作新格局。

5

分類推進人才評價機制改革取得新進展

    為樹立正確用人導向,調動各方面人才創新創業積極性,我省積極探索、分類施策。出臺《關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》,明確7個重點領域的改革方向和著力點,建立向重大發展戰略、產業企業、艱苦邊遠地區和基層一線以及青年人才傾斜的人才評價特殊通道。出臺《關于深化職稱制度改革的實施意見》,打破中小學教師職稱評審“天花板”,開辟留學回國人員職稱評審“直通車”,允許特殊人才破格申報高一級職稱。開展“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”問題集中清理,實行國家職業資格目錄清單管理并建立動態調整機制,推進向用人主體放權、為人才松綁具體化,有效激發科技人才的積極性創造性。

6

職務科技成果權屬“混改”步步深入

    繼2016年開展職務科技成果權屬混合所有制改革試點后,2018年,四川省出臺《關于擴大職務科技成果權屬混合所有制改革試點的指導意見》,將試點單位由20個擴大至45個,在確權模式、定價程序、收益分配、專業機構、內部管理、試錯容錯等6個方面深化改革,著力喚醒更多“沉睡”的知識產權,推動科技成果加快向現實生產力轉化。自改革試點以來,已完成400余項職務科技成果分割確權,作價入股創辦高科技企業60余家,帶動社會投資近30億元,僅西南交大成果轉化數量就是過去5年總和的15倍。這一改革舉措被《新聞聯播》譽為科技成果轉化的“小崗村實踐”。

7

民營企業家隊伍建設邁出新步伐

    為貫徹落實黨中央、國務院促進民營經濟發展決策部署,提振民營企業信心、激發民營經濟活力,省委、省政府先后出臺《關于促進民營經濟健康發展的意見》《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的實施意見》,對加強民營企業家隊伍建設作出部署安排;召開民營經濟健康發展大會并發布“雙百”榜單,對100名優秀民營企業家和100戶優秀民營企業進行表彰。一年來,通過省“千人計劃”“天府萬人計劃”遴選支持49名創業領軍人才和12個高層次創業團隊,依托“創新型企業家培養計劃”等選送近400名民營企業家進行重點培養,舉辦“四川民營企業慶祝改革開放40年盛會”“四川省優秀中國特色社會主義事業建設者評選表彰”等系列活動,著力培養新一代川商。

8

大眾創業萬眾創新在巴蜀大地蔚然成風

    圍繞實施創新驅動發展戰略、推動四川省經濟高質量發展,堅持把“雙創”作為激發新動能、打造新引擎的重要抓手,大力實施“雙創升級行動”,深化行政審批、政務服務、商事制度改革,持續打造“海科杯”“創青春”“菁蓉匯”等活動品牌,加快催生匯聚人才、技術、資金等創新創業資源,大力培育融合、協同、共享的創新創業生態環境。10月,2018年全國“雙創”活動周在成都拉開帷幕,標志著四川省開啟高水平“雙創”的新篇章。全省登記各類市場主體560余萬戶,建成各類孵化載體超過860家,打造國家和省級科技創新平臺1635個,2018年高新技術產業主營業務收入達1.7萬億元。

9

弘揚愛國奮斗精神活動掀起熱潮

    中央組織部、中央宣傳部對“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動作出安排部署后,四川高度重視、精心部署,采取“推出一套優秀作品、組織一批研修活動、選樹一批先進典型、搭建一批崗位平臺”等“四個一”具體措施,迅速掀起學習踐行愛國奮斗精神熱潮。一年來,省市縣三級共舉辦專家人才研修班162期,開展話劇《國魂》公演、重走長征路、邀請青海原子城宣講團作報告等30余項形式多樣的主題活動,在《四川日報》開辟典型人物宣傳專欄,組織550余名專家人才深入基層開展對接合作、技術指導和人才培育,引導廣大知識分子用“奮斗”把“愛國”書寫在新時代治蜀興川偉大實踐中。

10

人才強省戰略向人才強市、強縣縱深推進
    著眼破解人才工作力度層層遞減的問題,充分著眼破解人才工作力度層層遞減的問題,充分發揮人才工作目標責任制“指揮棒”作用,采取年初分解目標、季度督導協調、半年通報進展、年底逗硬考核的方式,對各地各相關部門的工作情況進行考核打分并通報,各地各部門人才工作重視程度和推進力度大幅提升。2018年,各市(州)黨委常委會專題研究部署人才工作85次,各市、縣簽訂校地院地企地合作協議146份,開展赴外招才引智活動270余場、引進急需緊缺專業人才2.7萬人,培養培訓各類人才65.8萬人次,一個你追我趕、競相發展的人才工作良好局面基本形成。


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